長假之后，回到久違的工作崗位，最理想的狀態(tài)是這樣的：

但現(xiàn)實(shí)上往往是這樣子的：

有一個(gè)詞叫“節(jié)后綜合癥”。

節(jié)后綜合癥：是人們在大假之后出現(xiàn)的（特別是春節(jié)黃金周和國慶黃金周）的各種生理或心理的表現(xiàn)。如在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低。

原因：長假期間很多人容易忘記平時(shí)對自己的約束，熬夜、暴飲暴食等，睡眠規(guī)律、飲食規(guī)律一旦被打亂，便秘、長痘、油脂分泌過多很正常。而腹瀉在過節(jié)中更是常見。

節(jié)后上班內(nèi)心活動(dòng)基本可以分為兩種：

1、多少人內(nèi)心是這樣子的：

2、又有多少人內(nèi)心是這樣子的：

其實(shí)節(jié)后綜合征是現(xiàn)在職場上很普遍的現(xiàn)象，也是人之常情。那有什么好的辦法解決這個(gè)問題呢？小編收集一些各大企業(yè)常用辦法（僅供參考）

在處理節(jié)后綜合癥時(shí)，我們采取“緩和對待、逐步調(diào)節(jié)”。主要有以下幾點(diǎn)措施來應(yīng)對節(jié)后綜合癥：   

1、開工動(dòng)員會(huì)議。一般安排在節(jié)后上班第一天下午，通過召開會(huì)議的形式，使員工明確新一年度企業(yè)的重點(diǎn)工作。

2、述職會(huì)議。通過中高層管理人員在會(huì)議上回顧過往一年工作，更主要的是規(guī)劃新一年工作，使之明確新一年任務(wù)，進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)而帶動(dòng)基層員工進(jìn)入工作狀態(tài)。  

3、公布新年寄語。通過新年寄語形式對新一年員工發(fā)展提出建議，以為員工考慮的角度出發(fā)，激勵(lì)員工盡快打起精神，投入到新一年工作和自身成長中。 

4、員工座談會(huì)。每年的節(jié)后上班一周內(nèi)，公司各類座談會(huì)一波接一波，期望通過這樣的形式，促進(jìn)員工思考企業(yè)面臨的各類問題，從而盡快回復(fù)到工作狀態(tài)。   

5、舉行傳統(tǒng)活動(dòng)。歷年來，我們都會(huì)在元宵前一天舉行燈謎活動(dòng)，通過這種傳統(tǒng)的、健康的活動(dòng)形式調(diào)節(jié)員工心態(tài)。   

但有一個(gè)道理：

“良好的開端是成功的一半。” 每一年的開局，一般都是任務(wù)繁重艱巨，每個(gè)人、每個(gè)單位部門都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)良好的開端。倘若節(jié)后還老處于“過年?duì)顟B(tài)”，工作就提不起精氣神，就輸在一年的起跑線上。

因此，應(yīng)當(dāng)盡快收心歸位，以只爭朝夕的精神，盡快進(jìn)入“工作狀態(tài)”，以飽滿的熱情開啟新的篇章。

最后隨便說一下我們?nèi)A鑫峰公司唄！

我們是一家在注冊公司、記賬報(bào)稅等企業(yè)服務(wù)行業(yè)深耕十年、擁有超3萬家企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者服務(wù)平臺，擁有約100名資深財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工商人員，專為中小微企業(yè)提供企業(yè)一體化服務(wù)。